Il Bilancio di competenze è un percorso utile a mappare le competenze e risorse della persona e a ri-costruire e ri-progettare un piano d’azione verso il cambiamento desiderato.

Prevede la partecipazione a più incontri e la possibilità di confrontarsi con uno o più consulenti esperti.

Durante il percorso saranno messe a disposizione risorse documentali utili ad aumentare la consapevolezza di sè e del proprio percorso di scelta e di progetto formativo e/o professionale.

Il Bilancio di competenze è un percorso utile a mappare le competenze e risorse della persona e a ri-costruire e ri-progettare un piano d’azione verso il cambiamento desiderato. Prevede la partecipazione a più incontri e la possibilità di confrontarsi con uno o più consulenti esperti. Durante il percorso saranno messe a disposizione risorse documentali utili ad aumentare la consapevolezza di sè e del proprio progetto di vita professionale.

L'obiettivo generale di progetto è sostenere lo sviluppo economico attraverso la diversificazione, il progresso tecnologico, la creatività e l’innovazione in particolare nelle piccole-medie imprese. La pandemia di Covid-19 ha costretto molte aziende a compiere l'esperimento sociale ed organizzativo più significativo della storia recente. Molte hanno rivolto lo sguardo a modelli organizzativi avanzati che  vedono al centro il valore delle persone e i meccanismi con cui è possibile agire la governance attivando la partecipazione anche attraverso la digitalizzazione dei processi.

Carla
Eleonora
Ludovico

"Stay hungry, stay foolish"

Il programma formativo rivolto al management di Informa Scarl, ovvero al gruppo di referenti di un servizio e di un team, responsabili di un’area aziendale o dell’intera organizzazione (CDA), intende fornire strumenti e metodi per potenziare skills attinenti all’area del people management al fine di:

- valorizzare le capacità e le attitudini delle risorse, 

 - favorire la collaborazione efficace tra di loro e creare engagement sugli obiettivi da raggiungere,

- promuovere una leadership collaborativa per supportare la transizione verso il cambiamento dell’organizzazione.