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BeYOU YOUNG

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Il Bilancio di competenze è un percorso utile a mappare le competenze e risorse della persona e a ri-costruire e ri-progettare un piano d’azione verso il cambiamento desiderato.

Prevede la partecipazione a più incontri e la possibilità di confrontarsi con uno o più consulenti esperti.

Durante il percorso saranno messe a disposizione risorse documentali utili ad aumentare la consapevolezza di sè e del proprio percorso di scelta e di progetto formativo e/o professionale.

BeYOU

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Il Bilancio di competenze è un percorso utile a mappare le competenze e risorse della persona e a ri-costruire e ri-progettare un piano d’azione verso il cambiamento desiderato. Prevede la partecipazione a più incontri e la possibilità di confrontarsi con uno o più consulenti esperti. Durante il percorso saranno messe a disposizione risorse documentali utili ad aumentare la consapevolezza di sè e del proprio progetto di vita professionale.

Look Over - Guardare oltre la crisi

Look Over - Guardare oltre la crisi

L'obiettivo generale di progetto è sostenere lo sviluppo economico attraverso la diversificazione, il progresso tecnologico, la creatività e l’innovazione in particolare nelle piccole-medie imprese. La pandemia di Covid-19 ha costretto molte aziende a compiere l'esperimento sociale ed organizzativo più significativo della storia recente. Molte hanno rivolto lo sguardo a modelli organizzativi avanzati che  vedono al centro il valore delle persone e i meccanismi con cui è possibile agire la governance attivando la partecipazione anche attraverso la digitalizzazione dei processi.

Servizio Civile Universale

Servizio Civile Universale

Carla
Eleonora
Ludovico

"Stay hungry, stay foolish"

Family Friendly - SMART TO RESTART

Family Friendly - SMART TO RESTART

Il programma formativo rivolto al management di Informa Scarl, ovvero al gruppo di referenti di un servizio e di un team, responsabili di un’area aziendale o dell’intera organizzazione (CDA), intende fornire strumenti e metodi per potenziare skills attinenti all’area del people management al fine di:

- valorizzare le capacità e le attitudini delle risorse, 

 - favorire la collaborazione efficace tra di loro e creare engagement sugli obiettivi da raggiungere,

- promuovere una leadership collaborativa per supportare la transizione verso il cambiamento dell’organizzazione.

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